• WIA-hiaat werknemersverzekering
• Overlijdensrisicoverzekering
• Uitvaartverzekering
• Begrafenisverzekering
• In natura uitvaartverzekering
• Zorgverzekering
• Levensverzekering
• Studentenverzekering
• Werknemersverzekering

Werknemersverzekeringen zijn verplichte verzekeringen voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u van de overheid een tijdelijke uitkering krijgt bij ziekte. Maar ook bij arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, zwangerschapsverlof of adoptie. U betaalt daar premies voor. U bent via verschillende wetten verzekerd:

• Werkloosheidswet (WW);

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);

• Wet arbeid en zorg (WAZO) (zwangerschaps-, pleegzorg- of adoptieverlof);

• Ziektewet (ZW).

Werkgever en werknemer betalen premies

Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan bent u via uw werkgever verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Uw werkgever en u als werknemer zijn allebei verplicht om daar premies voor te betalen. Uw werkgever houdt uw premies in op uw loon. De verplichte werknemersverzekeringen eindigen als u 65 jaar wordt. Blijft u na uw 65e werken in uw huidige dienstverband? Dan hoeft u geen premies meer te betalen.

Tijdelijk inkomen

Met een werknemersverzekering bent u verzekerd van een tijdelijk inkomen wanneer u niet kunt werken. Bijvoorbeeld door:

• ziekte;

• arbeidsongeschiktheid;

• werkloosheid;

• verlof bij zwangerschap, adoptie of pleegzorg.

Geef wijzigingen door

U hoeft zelf niets te regelen voor de werknemersverzekeringen. Dit doet uw werkgever zodra u in dienst komt. Verandert er iets in uw situatie? Geef dat dan door aan uw werkgever, bijvoorbeeld als uw gezinssamenstelling verandert. Dat kan gevolgen hebben voor uw verzekering.

Een collectieve zorgverzekering

Een collectieve zorgverzekering kan een verzekering zijn voor jou en je werknemers. Het is mogelijk dat alle werknemers maar tevens ook hun gezinsleden deelnemen kunnen aan de collectieve zorgverzekering. Zij zijn niet verplicht om een collectieve verzekering af te sluiten.